Les Français et l'actionnariat salarié : décryptage d'une enquête révélatrice

En 2023, une enquête a été menée par l'IFOP, le Diot-Siaci Institute et Natixis Interépargne pour sonder les opinions et les connaissances des salarié(e)s français(es) sur l'actionnariat salarié. Impliquant 1 008 salarié(e)s de grandes entreprises privées (de 1 000 salarié(e)s ou plus), cette enquête nous offre un aperçu des attitudes et des informations concernant l'actionnariat salarié en France.

L'actionnariat salarié, un dispositif gagnant-gagnant en théorie

L'actionnariat salarié offre aux employé(e)s d'une entreprise l'opportunité d'acquérir des actions de leur propre société. Cette approche permet aux salarié(e)s de devenir non seulement des acteurs dans leur travail quotidien mais aussi des partenaires économiques dans le succès de l'entreprise. 

En achetant des actions, les salarié(e)s investissent directement dans leur lieu de travail, créant ainsi un lien plus étroit entre leurs contributions personnelles et la performance globale de l'entreprise. 

Pour les entreprises, l'actionnariat salarié est un levier non seulement pour motiver et impliquer davantage les salarié(e)s, mais il peut également conduire à une augmentation de la productivité et à une meilleure cohésion d'équipe, tout en offrant des avantages financiers potentiels pour les employé(e)s.

L'actionnariat salarié représente une symbiose entre les intérêts des employé(e)s et ceux de l'entreprise, une étape vers une culture d'entreprise plus collaborative et investie.

Les constats de l'enquête, au cœur de la réalité

L'un des constats majeurs de cette enquête est que l'actionnariat salarié est bien connu parmi les salariés de grandes entreprises. 77% des personnes interrogées affirment connaître ce dispositif. Cependant, la compréhension détaillée reste floue. Moins de la moitié des salarié(e)s (44%) ont une idée précise de ce que l'actionnariat salarié implique, et seulement 30% se sentent suffisamment informés sur les avantages fiscaux associés.

Bien que l'actionnariat salarié soit perçu comme un levier d'engagement positif pour la performance de l'entreprise, il existe un écart notable dans la communication interne. Seulement 67% des salarié(e)s ayant accès à un plan d'actionnariat salarié jugent la communication à ce sujet satisfaisante.

Sur le plan financier, l'actionnariat salarié est vu favorablement : 70% des salarié(e)s considèrent qu'il représente un instrument de rémunération avantageux. Il est également perçu comme un moyen efficace d'améliorer les performances globales de l'entreprise (78%) et d'attirer ou de fidéliser les collaborateurs (82%). Les avantages spécifiques cités incluent l'amélioration des perspectives de retraite (84%) et le renforcement du pouvoir d'achat (75%).

Au-delà des bénéfices financiers, l'actionnariat salarié est vu comme un moyen de renforcer l'engagement des salarié(e)s. Pour 73% des personnes interrogées, il contribue, au même titre que d'autres outils comme l'intéressement, à un meilleur partage de la valeur et à l'harmonie au sein de l'entreprise.

Vers une meilleure compréhension et valorisation de l'actionnariat salarié en France

L'enquête révèle donc que, malgré une connaissance générale de l'actionnariat salarié, il y a un besoin fort d'améliorer la communication et la compréhension des avantages qu'il offre. Les entreprises qui sauront tirer parti de cette opportunité pourront non seulement améliorer leur performance, mais aussi renforcer l'engagement et la satisfaction de leurs salarié(e)s.